EnglishNotre Personnel
Les animateurs du camp Wilvaken sont des jeunes très intéressés à travailler et à vivre en plein air avec les enfants. La majorité sont avec nous depuis 3 à 4 ans et certains aussi longtemps que 8 ans. Tous nos collaborateurs sont en mesure de communiquer en français et en anglais et souvent dans une troisième langue comme l'espagnol ou l'allemand. Nous avons eu des employés internationaux en provenance du Mexique, Venezuela, Allemagne, États-Unis, Angleterre, Israël et Hollande. Cela résulte en un mélange fort intéressant qui est une source d'inspiration pour nos campeurs et incite les gens à découvrir d’autres pays.
La majorité de nos employés suivent notre programme de formation de moniteur (Programme d'Aspirant-Moniteur – «PAM», ou «Counsellor- In-Training» – «CIT», en anglais) qui est offert aux campeurs dès l’âge de 16 ans. Ils poursuivent ensuite leur formation en tant que conseiller junior à 17 ans et ensuite animateur senior à 18 ans et plus. Les moniteurs et les sauveteurs du camp Wilvaken ont reçu une formation de premiers répondants (RCR) et de secourisme. De plus, tout le personnel se doit de participer à une séance de formation en début d’été avant l'arrivée des campeurs.
A l’exception des coordonnateurs de programmes et des «CIT», tous les moniteurs ont la chance de s’occuper d’un groupe d’enfants et de sa cabine pour la moitié de l’été, tout en étant en charge des activités. Notre camp de vacances est peut-être un peu différent des autres; Et oui, nos animateurs participent aussi bien à la vie de groupe dans les cabines qu’aux activités du camp. Pour ce faire, ils doivent avoir les habilités pour encadrer les activités de jour aussi bien que pour accompagner son groupe d’enfants tout au long de leur séjour. Les campeurs demeurent la priorité du camp Wilvaken.
Bien que l'embauche du personnel commence par un formulaire, nous demandons et consultons les références fournies et nous tenons à connaître leurs attentes face à ce nouveau défi. Nous prenons le temps de rencontrer tous les nouveaux employés afin de discuter avec eux de la vocation du camp Wilvaken. Les anciens moniteurs doivent aussi compléter un formulaire afin de justifier leur motivation à revenir travailler avec nous. Nous leur demandons aussi de collaborer avec nous en apportant de nouvelles idées chaque année. Nos attentes sont élevées et nous exigeons 110% de tous nos employés!
